NACH­HALTIGKEITS­STRATEGIE

Es ist unser Ziel, die Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens zu verbessern.

Frauen und Mädchen machen die Hälfte der Weltbevölkerung aus, sind jedoch sowohl bei Haltermann Carless als auch in  weiten Teilen der chemischen Industrie noch unterrepräsentiert.

Wir sind bestrebt, den Anteil weiblicher Beschäftigter in Führungspositionen zu erhöhen, und haben dies als Ziel in unserer ESG (Environmental, Social, Governance)-Strategie festgelegt.

Wir erwägen derzeit verschiedene Maßnahmen, um Mitarbeiterinnen zu gewinnen und zu halten, darunter Veranstaltungen an örtlichen Schulen und Hochschulen sowie Mentoring-Programme.

Der Zugang zu Wasser und sanitärer Grundversorgung ist ein grundlegendes Menschenrecht, aber mehr als 2 Milliarden Menschen weltweit haben keinen regelmäßigen Zugang zu sauberem Wasser.

Ein verantwortungsvoller Umgang mit Wasser ist daher von entscheidender Bedeutung. Wir haben Ziele und Maßnahmen zur Wassereinsparung sowie detaillierte Verfahren zur Überwachung unseres Wasserverbrauchs eingeführt, um den Einsatz dieser kostbaren Ressource zu minimieren.

Es ist unser Ziel, ein bereicherndes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, das Kreativität und Vielfalt fördert.

Wir unterstützen das UN-Ziel eines nachhaltigen und inklusiven Wirtschaftswachstums, einer produktiven Vollbeschäftigung und menschenwürdigen Arbeit für alle.

Wir bilden aus, bieten eine betriebliche Altersversorgung sowie zusätzliche Leistungen aus dem Gesundheitsmanagement an. Unsere Belegschaft fördern wir durch Schulungen, Coaching- und Mentoring-Programme

Wir arbeiten intensiv an der Entwicklung neuer nachhaltiger Lösungen für unsere Kunden. Unsere Abteilung Technical Service & Development hat sich zum Ziel gesetzt, 60 % ihrer Ressourcen für die Entwicklung nachhaltiger Produkte zu investieren. Bis 2030 wollen wir 50 % unseres Deckungsbeitrags mit nachhaltigen Produkten erzielen.

Wir investieren kontinuierlich in neue und innovative Infrastrukturen. Im Jahr 2022 haben wir an unserem Produktionsstandort in Speyer eine Hydrierungsanlage in Betrieb genommen. Parallel prüfen wir neue Technologien zur Unterstützung der Luftfahrtindustrie und elektrolytischen (grünen) Wasserstoff.

Mit dem Wachstum der Weltbevölkerung wächst auch der Bedarf an natürlichen Ressourcen. Wir sind uns dessen bewusst und passen unsere Produktion, unsere Lieferketten und unser Produktangebot an, um die Auswirkungen auf unseren Planeten zu verringern.

Ein Beispiel ist das Kreislaufmodell der Electrical Oil Services (EOS). Durch das Recyceln von Transformatorenöl werden wertvolle Ressourcen gespart.

Unsere wichtigsten Produktionsstandorte in Deutschland und Großbritannien beziehen zertifizierten Strom aus erneuerbaren Energien und vermeiden dadurch rund 8.000 Tonnen Kohlenstoffemissionen pro Jahr. 

Wir haben uns das ehrgeizige Ziel gesetzt, unsere Scope 1- und Scope 2-Emissionen bis 2030 um 50 % zu senken (Basisjahr 2019) und bis 2045 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.

Wir haben an allen wichtigen Standorten Maßnahmenpakete aufgesetzt, um Möglichkeiten zur CO₂-Reduzierung zu ermitteln und umzusetzen.

Wir verpflichten uns, die Scope 3-Emissionen für alle unsere Aktivitäten in Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern zu berechnen und Reduktionsziele festzulegen.

Wir bieten CO₂-reduzierte Produktlösungen an, wie nachhaltige Kraftstoffe und Lösungsmittel, um unsere Kunden bei der Verringerung ihres eigenen CO2-Fußabdrucks zu unterstützen.

Wir planen ein Investitionsprojekt zum Bau einer Sustainable Aviation Fuels (SAF)- Produktionsanlage, um die Luftfahrtindustrie mit nachhaltigen Flugkraftstoffen bei der Erreichung ihrer CO₂-Reduktionsziele zu unterstützen.